Profil Dr. Jochen Köhler
Dr. Jochen Köhler berät seit 1999 Unternehmen und Organisationen zu den Themen strategische Personalarbeit, Geschäftsprozessoptimierung sowie Wissens- und Kompetenzmanagement. Einer der Arbeitsschwerpunkte war die weltweite Einführung von Wissensmanagement-Methoden und -Tools im Volkswagenkonzern. Außerdem führt er Projekte in allen Feldern der strategischen und operativen Personalarbeit durch: Recruiting, Onboarding, strategische Personalplanung, Personalentwicklung, Einführung von Zielvereinbarungs- und Leistungsgesprächen, Karriereplanung, Change Management, Employer Branding, Fach- und Führungskräfteentwicklung, Personalressourcen-Management und Prozessoptimierung.
Er unterstützte seine Kunden bei Bedarf als Interim-Manager (unter anderem einen chinesischen Automobilkonzern indem in dessen Auftrag ein Innovationszentrum in Deutschland gründete), Darüber hinaus führte und führt er Projekte zur Einführung eines Ressourcenmanagements und systematischer Personalentwicklung bei der Telekom, GfK (Gesellschaft für Konsumgüterforschung) und in einem Projekt für Cyber-Sicherheit des BSI (Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik) durch.
Weitere Kunden waren oder sind: Audi AG, Bertelsmann AG, Bertelsmann Stiftung, Continental AG, data assessment solutions, Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG, EnBW, GfK, Hochschule Albstadt Sigmaringen, KfW, Media Broadcast GmbH, Miele & Cie. KG, Telekom AG, Volkswagen Financial Services AG.
Die meisten Projekte fanden in internationalem Kontext statt, die Projektsprachen waren Deutsch (Muttersprache) und Englisch (verhandlungssicher).
Von Mitte 1996 bis Ende 1998 hat er an der Universität Bielefeld, Fakultät für Soziologie, in der Forschungsgruppe bei Herrn Prof. Dr. Helmut Willke gearbeitet und sich im Rahmen seiner Promotion wissenschaftlich mit dem Thema Wissensmanagement auseinandergesetzt.